既卒・第二新卒向け就活サイトより、リクナビ・マイナビ使った方がいいよ
僕は職歴無し既卒ですが、リクナビで新卒と一緒に就活してました。内定は２社貰えました。
「既卒やったら新卒と一緒にリクナビで就活したら不利ちゃうんか？」って疑問は僕も持ってましたが、今でこそ言えます。
普通にリクナビ・マイナビ使った方がいいよと。
理由は１つだけ、もう非常にシンプルすぎる理由
掲載企業数が違いすぎる件
当たり前ですが、リクナビ・マイナビなんて掲載企業数が段違いに多い。母数が圧倒的に多いので既卒者でもOK企業を検索しても、まあかなりの数が検索で引っ掛かります。
いくら既卒者OKの掲載企業は新卒よりも減るっていったって、そもそも数がダンチに多いんで困らないんですよ。
募集要項に「既卒」って書かれていなくても、電話入れて確認してみたら「既卒でも応募していいよ」って言ってくれる所が体感５割超は余裕であったし、説明会に新卒に紛れて参加して「既卒者でも選考進めます？」って聞いても「問題ありませんよ」って言ってくれますし。
大学卒業して１年程度なら、まずまず問題なくね。ってのが僕の体感。
要するに、既卒だからといってそれだけでアウトってのは案外少ない。新卒同等で就活ができちゃう現実。
それなのに、下手に既卒や第二新卒向けの就活サイトなんか使うと、そもそもの掲載企業数が少ない上に掲載企業のほとんどが中小や零細なんですよ。大企業はほぼ見当たらない。
一応「Re就活」や「リクナビダイレクト既卒版」も登録していましたが、求人やオファーを見てから会社HPを検索してみたら中小や零細企業の古臭いHPとか出てきたら応募する気失せますｗ
つまり、既卒や第二新卒向けの就活サイトは、中小や零細がほとんどで掲載企業数が少ない。メインで使うならリクナビ・マイナビです。
だって、既卒とは言っても、そこそこ良いとこ行きたいでしょ？
だったらリクナビ・マイナビをメインで使うべきです。
リクナビやマイナビと併用して使えば済む
サブで、Re就活やリクナビダイレクト既卒版
ってな感じで併用すれば良いんですよ。別に片方しか使っちゃいけないルールなんて無いですし。
僕はリクナビで就活終わらせて、Re就活もリクナビダイレクト既卒版も登録しただけで終わっちゃいましたが。
確かにRe就活やリクナビダイレクト既卒版って中小や零細の求人が多いんですが、中には良い企業も存在しているんですよ。ネットで口コミ調べたらen評判70％超え、Vorkers3.4とか。「おぉ、まぁまぁ良いやんけ！」みたいなのもあります。
東証一部上場企業でさえ、en評判50％・Vorkers2.2とか平気であるんで、中には優良の中小もあるんですよ。こういった優良の中小ってリクナビやマイナビではまず目立たないでしょ。見逃しちゃう。
こういう見逃しがちな企業をピンポイントでチェックできるのがRe就活とかリクナビダイレクト既卒版の良さですね。掲載企業数が少ないから目が行き届くわけです。
Re就活の良さ
普通リクナビやマイナビで就活していたら当然、書類選考やSPI(筆記試験)の類がありますよね。
僕は頭良くない上に、対策０だったので筆記試験や書類選考で落とされることが結構あったんですよ。
でもRe就活だと、書類選考・筆記試験もなかったり、書類はあるけど筆記試験はなかったりと楽に面接まで進められる求人が多いんです。
要するに、面倒な書類選考や筆記試験ナシで就活でき、リクナビやマイナビでやるより楽ちん。
なので、使う使わないは別にして、とりあえず登録しておけば良いと思います。既卒や第二新卒向けの就活サイトって案外少ないですし。