新卒一括採用は神？日本人にとっては素敵すぎると思う件
こないだ友人と話していたんですが、友人曰くドイツだと大学時からインターンとして職務経験を積み、就職するみたいです。
インターン経験がほぼ必須で、これが無いと就職できないとか。
日本でもインターンは割と一般的になってはきましたが、それでもやってる学生は極々一部。
友人はドイツ式就職に大賛成でしたが、僕はこのドイツ式就活は日本人には向かないと思うんですよね。
それどころか、ポテンシャル 人柄採用とかいう採用方式は日本人にマッチしすぎていると思います。
日本人って無能に育て上げられるじゃない？
文明を発展させたのは、歴史上の異端児達です。
天才すぎるが故に、異端児扱いされてた彼らがいたからこそ、ここまで発展ができたわけで。
人と違えば批判、右に倣え、出る杭は打たれるとか尽く個性が殺され、教育が没個性サラリーマン育成システムなので、大体の学生は就活をする頃「俺は本当は何がしたいんだろう」とか思い悩みます。
要するに日本では異端児が育ちにくいんですよ。
もっと言うと、優秀な人材が少なく、98％が無能に育つ。(もちろん僕も98％の1人)
で、そんな能力の低い日本の大学生たちにドイツ式就活は合わないんですよ。
・仕事量で評価する日本、仕事の質で評価するドイツ
根本的にまるで正反対な性質を持つので、就活様式だけ"ドイツ式"を取り入れた所で、100％滑ります。
ドイツ式就活は、ほぼインターンでの職務経験で決まる、言わば実力方式ですから能力の低い日本の大学生たちがドイツ式で就活しようものなら、98％が職に就けなくなると思いますけどね。
自転車用レーンも設置せずに、車と並んで自転車走らせれば事故が増えるでしょ。
それと一緒。
根本的な環境を変化させずに、小手先だけアレコレ変えたって余計混乱を生むだけなんですよね。
ポテンシャルや人柄採用って神でしょ。楽すぎる件
ドイツは実力方式での採用ですが、日本ではポテンシャル採用だとか人柄採用とか言われます。
とりあえず、ここでは人柄採用ってことに統一しときましょう。人事にポテンシャルを見抜く能力はないので。
人柄採用って
「こいつはウチの社風に合うな！採用」
「こいつは人間性に問題なさそう、採用」
「おもしろいやんけ、採用」
ていう世界じゃないですか。
何の能力も取り柄も経験もない大学生を、人柄だけで採用してくれるって普通に神だと思うんですよ。
とりあえず性格に難が無くて、社風に合えば採用なんだから非常に楽ですよ。
まぁドイツ式のように能力で採用する方が、本来であれば良いと思うんですが、日本人に適しているか適していないかで言うと、ドイツ式は適していない。
幼少期からガッツリ個を大切にするお国柄になってくれれば良いんですが、そうは絶対ならないでしょうし。
何の能力もない日本の就活生にとって、日本式就活は合ってるんですよね。その代わり優秀な人材はほぼ居ないけど。
僕の場合、スキルを盗んで実務経験積んだら、さっさと独立する為だけに就活していたので、日本式就活って神だなって思ったという話でした。